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Los principales usos y aplicaciones de los tests basados en el modelo DISC son: Selección
de Personal Esta es una de las aplicaciones mas utilizadas del modelo DISC. La filosofía detrás de esta aplicación es que muchas veces no existen empleados buenos o malos. Lo que en realidad sucede es que se tiene a la persona equivocada en el trabajo correcto o a la persona correcta en el trabajo equivocado. El modelo DISC le permite de una manera ágil y sencilla determinar que candidatos son mas idóneos desde el punto de vista de su personalidad para un puesto determinado. Si los aplicantes toman la prueba antes de la entrevista, puede hacerse una preselección mas efectiva, y solamente entrevistar a las personas mas idóneas para el puesto que se quiere llenar. el sistema genera inclusive preguntas críticas para que el entrevistador las pueda aplicar durante la entrevista. La gran ventaja de estos tests es que no se "aprueban" o "reprueban" , por lo que no existe motivo para que los aplicantes traten de introducir información falsa. Evaluación de Personal Una de las tareas mas difíciles de un Gerente de Recursos Humanos consiste en las evaluaciones del personal cuando se trata de determinar el potencial de un empleado para ascensos dentro de la organización. El planeamiento estratégico en recursos humanos se ha convertido en un factor competitivo crítico para las empresas. El modelo DISC es una herramienta eficiente para ayudar a determinar el verdadero potencial de desarrollo de los empleados de una organización. Capacitación El modelo DISC se utiliza ampliamente en diversos programas de capacitación. Normalmente los participantes se aplican alguno de los Perfiles de Personalidad y la Evaluación de Intereses, Actitudes y Valores antes de participar de la capacitación. Esto le permite tanto al facilitador como a los participantes conocerse mejor. Formación de Equipos de Trabajo El modelo DISC es ideal para formar Equipos de Trabajo efectivos. Al conocer los diferentes integrantes de un equipo de trabajo los factores motivantes y desmotivantes de sus compañeros, pueden establecer niveles de comunicación apropiados para el desarrollo eficiente de sus proyectos Desplazamiento de Ejecutivos Cuando la empresa decide que alguna persona valiosa ha cumplido su ciclo, y desea reconocer sus contribuciones con algo mas que el reloj de oro, típicamente organiza un programa de Desplazamiento de Ejecutivos para ayudar a esta persona a encauzar su vida futura. Una aplicación del modelo DISC es invaluable en estos casos Diversidad Cultural Con la globalización cada vez es mas importante establecer ambientes donde la gente trabaja a gusto con personas muy diferentes. La diversidad es una realidad de todas las empresas de este nuevo milenio. El modelo DISC ayuda a que las personas comprendan mejor las diferencias y los factores comunes |